Il giorno 27 marzo 2019 sono state convocate le organizzazioni sindacali presso la sede dell’AdEPP, ingresso via Ennio Quirino Visconti, n.8, VI° piano, Sala Biblioteca “Maurizio de Tilla” per la trattativa per il rinnovo del CCNL AdEPP scaduto il 31/12/2018.
Dopo la convocazione per il giorno 27 marzo sulla trattativa sul rinnovo del CCNL AdePP scaduto il 31-12-2018 è stato convocato il Direttivo Unitaro per MARTEDÌ 26/3 alle ore 12:00 in via Ferruccio 9.
All’ordine del giorno ci sara:
– aggiornamento su CCNL
– organizzazione presidio sotto Adepp per il giorno successivo.
E’ importantissima la partecipazione di tutti
Il 20 Marzo 2019 è stato sottoscritto in ENPACL l’accordo con cui si disciplina – definendone la misura nonché i criteri di erogazione -, il premio aziendale di risultato per l’anno 2019.
Con detto accordo le parti hanno inteso adeguare l’impianto di quelli precedentemente sottoscritti, di cui si è riconosciuto il buon esito.
Viene confermata la componente della retribuzione legata al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione.
Viene inoltre stabilizzata una parte del P.A.R., introducendo, a decorrere dal 1 Gennaio 2019, un elemento distinto della retribuzione (EDR) con cui si riconosce il concorso essenziale della produttività dei dipendenti a far data dalla privatizzazione, all’attuale grado di efficienza dei servizi erogati dall’ENPACL ai propri iscritti e pensionati.
Nell’esprimere soddisfazione per un’innovazione che, inquadrandosi in un contesto storicamente caratterizzato da sane e costruttive relazioni sindacali aziendali, ha comportato il riconoscimento di un principio da tempo sostenuto dalla CISL FP, manifestiamo l’ auspicio che detto istituto possa trovare ingresso all’interno del rinnovando CCNL del nostro Comparto, dando così il giusto riconoscimento al fondamentale apporto dei dipendenti a garanzia dell’assolvimento della missione istituzionale degli Enti.
Gaetano Romanelli Cisl FP
Egregio Presidente Oliveti,
le scriventi Organizzazioni Sindacali, con la presente, Le richiedono l’immediata apertura del negoziato per il rinnovo del CCNL AdEPP con riferimento al triennio 2019/20121.
A circa otto mesi dalla disdetta comunicata secondo quanto previsto dal CCNL vigente, e a più di due mesi dalla scadenza del CCNL, la situazione è caratterizzata da una persistente, quanto inspiegabile, assenza della minimacomunicazione da parte delle Casse e Fondazioni Previdenziali in merito all’avvio della trattativa per il rinnovo del CCNL.
Come già evidenziato in altre occasioni, Le abbiamo rappresentato, inoltre, le preoccupazioni maturate in merito alle condotte assunte in alcuni Enti in merito sia ad una corretta attuazione del sistema delle relazioni industriali, nonché della corretta applicazione degli istituti contenuti nel CCNL vigente.
Ci rivolgiamo a Lei confidando nella Sua capacità, più volte dimostrata, di rappresentare quella figura di garanzia che in una fase così delicata possa risolvere impacci e difficoltà, di cui non conosciamo né la ragione e di cui francamente ci sfugge il senso, avviando ufficialmente il negoziato per il rinnovo del CCNL AdEPP (2019/2021).
Probabilmente senza gli elementi, che possiamo solo ipotizzare, che stanno ostando un normale quanto auspicabile procedere delle cose, non sarebbe stata necessaria una richiesta di intervento di tale genere.
Auspicando in un Suo gentile e urgente riscontro alla presente Le inviamo cordiali saluti.
Roma, 08/03/2019
Fabio Migliorini Andrea Ladogana Pierluigi Sernaglia
FP Cgil Cisl Fp Uil Pa
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“A circa venticinque anni dalla scelta di privatizzare la gestione dei trattamenti previdenziali dei professionisti, con i Dlgs 509/94 e 103/96, riteniamo che debba essere operata una verifica sulla validità ancora in essere dei presupposti su cui si il legislatore decise di operare tale iniziativa. L’occasione che si prospetta con il rinnovo del CCNL Adepp potrebbe essere colta dalle Casse e dalle Fondazioni previdenziali per interrogarsi con un bilancio sul raggiungimento o meno dei loro obiettivi. – è quanto si legge in una nota diffusa dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali di FP CGIL, CISL FP e UILPA, a latere di un incontro con i lavoratori dell’Ente di previdenza della professione infermieristica (ENPAPI)- probabilmente se si fosse davvero costituito un comparto coeso e solidale tra gli enti previdenziali le situazioni di crisi delle singole casse susseguitesi negli anni, anche in termini di gestione trasparente, sarebbero potute essere gestite in maniera diversa e migliore. Nel caso di Enpapi, fermo restando che è compito della magistratura accertare le singole responsabilità rispetto ai fatti contestati, è di tutta evidenza l’urgenza di garantire la normale attività e gestione amministrativa -conclude la nota di CGIL CISL e UIL- che dia garanzie sia agli assistiti che ai lavoratori dell’Ente. Da parte nostra c’è la massima disponibilità a fornire, nel rispetto dei ruoli, il contributo affinché in tale settore intervengano elementi tesi ad una effettiva crescita e sviluppo. Riteniamo che l’apertura del negoziato per il rinnovo del CCNL sia la prima occasione utile per raggiungere una meta che deve vedere amministrazioni e lavoratori uniti in questo percorso.”
“A circa venticinque anni dalla scelta di privatizzare la gestione dei trattamenti previdenziali dei professionisti, con i Dlgs 509/94 e 103/96, riteniamo che debba essere operata una verifica sulla validita’ ancora in essere dei presupposti su cui si il legislatore decise di operare tale iniziativa. L’occasione che si prospetta con il rinnovo del CCNL Adepp potrebbe essere colta dalle Casse e dalle Fondazioni previdenziali per interrogarsi con un bilancio sul raggiungimento o meno dei loro obiettivi”. È quanto si legge in una nota diffusa dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali di FP CGIL, CISL FP e UILPA, a latere di un incontro con i lavoratori dell’Ente di previdenza della professione infermieristica (ENPAPI). Probabilmente, continua il comunicato “se si fosse davvero costituito un comparto coeso e solidale tra gli enti previdenziali le situazioni di crisi delle singole casse susseguitesi negli anni, anche in termini di gestione trasparente, sarebbero potute essere gestite in maniera diversa e migliore. Nel caso di Enpapi, fermo restando che e’ compito della magistratura accertare le singole responsabilita’ rispetto ai fatti contestati, e’ di tutta evidenza l’urgenza di garantire la normale attivita’ e gestione amministrativa- conclude la nota di CGIL CISL e UIL- che dia garanzie sia agli assistiti che ai lavoratori dell’Ente. Da parte nostra c’e’ la massima disponibilita’ a fornire, nel rispetto dei ruoli, il contributo affinche’ in tale settore intervengano elementi tesi ad una effettiva crescita e sviluppo. Riteniamo che l’apertura del negoziato per il rinnovo del CCNL sia la prima occasione utile per raggiungere una meta che deve vedere amministrazioni e lavoratori uniti in questo percorso”.
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