Buona Pasqua

La fede è un dono di Dio. Ma il messaggio vale per tutti. Ogni uomo, credente o non credente, cerca un senso alla propria esistenza.
Tutti gli uomini, tutti, sanno che cos’è l’amore: lo sperimentano, sanno come sia la cosa più grande, ciò che può dare senso. Al di là della vita eterna o del Paradiso, l’insegnamento che l’amore vince è universale.Ognuno di noi, può fare di questo nostro mondo, un luogo migliore e tu puoi contribuire a renderlo tale.
Auguri di vero cuore una buona e serena Pasqua.

Cisl FP

 

Campagna Fiscale 2019

La Cisl FP Roma Capitale Rieti, congiuntamente al CAF di Roma, sta organizzando per l’anno 2019 il servizio per l’Assistenza Fiscale agli iscritti ed ai lavoratori delle Amministrazioni pubbliche e private di Roma.

Anche quest’anno l’Agenzia delle Entrate metterà a disposizione dei titolari dei redditi da lavoro dipendente e assimilati il modello 730 precompilato (online). Di conseguenza le Amministrazioni non offriranno il servizio fiscale ai propri dipendenti.

Partendo dell’esperienza maturata durante questi anni, vogliamo continuare ad offrire agli iscritti ed ai lavoratori un servizio di assistenza fiscale efficiente ed adeguato. Nei posti di lavoro, nelle sedi CAF Cisl e presso la nostra sede di Via Ferruccio n.9 dove sarà presente un operatore.

I modelli 730 elaborati dal CAF sono completamente assicurati per quanto riguarda il VISTO DI CONFORMITA’ ed inoltre, la nostra Federazione, anche per l’anno 2019, consentirà agli iscritti di ricevere l’assistenza fiscale Mod. 730/2019 a titolo GRATUITO (vedi tabella riepilogativa a fine pagina).

Il servizio di assistenza fiscale è già attivo presso tutte le sedi del CAF Cisl e gli appuntamenti potranno essere fissati chiamando il numero 800800730.

Presso la sede di Via Ferruccio il servizio sarà attivo dal 15 aprile p.v. e le prenotazioni potranno essere fissate direttamente contattando il numero della segreteria 06/772891.

Si ricorda che, oltre al modello 730/2019, sarà possibile richiedere contestualmente il modello ISEE e ISEU, ossia i modelli necessari per l’accesso alle agevolazioni per asili-nido, prestazioni scolastiche quali mensa, libri, ecc. oltre a tasse universitarie, assegno di maternità, servizi socio-sanitari domiciliari ecc. Il rilascio di questi modelli, validi per l’intero anno solare, è gratuito.

Anche quest’anno sarà possibile elaborare l’IMU alle stesse condizioni dello scorso anno. Si anticipano fin d’ora le condizioni del servizio:

730/19         singolo Gratuito per l’iscritto
730/19         congiunto al coniuge Gratuito con uno dei due iscritto
730/19         per un famigliare Euro 16,00 anziché Euro 55,00
REDDITI 2019 25,00 anziché Euro 70,00
ISEE/ISEU Gratuito  
RED Gratuito  
IMU Euro 8,00 anziché Euro 15,00

Prenotati tempestivamente. Ci aiuterai così ad offrirti un servizio migliore.

20190410_Caf Cisl Roma-Rieti_Elenco sedi

Elenco_documenti_730_2019

ISEE 2019_documenti da presentare

volantino assistenza fiscale

Avvio convenzione Cisl Fp – BitQ

CONVENZIONE BITQ

Hai mai pensato che con una tessera sindacale avresti potuto ottenere l’accesso, a prezzi fortemente agevolati, a cinema, mostre, musei, teatri, parchi tematici, parchi di divertimento, parchi acquativi e d’avventura, Spa e centri benessere per te e per la tua famiglia? Con la tessera della Cisl Fp da oggi è possibile!
Autenticati con codice tessera, codice di controllo e password (da creare al primo accesso) e accedi alla “vetrina” di BitQ. Troverai le offerte disponibili e potrai acquistare quelle di tuo interesse! Dopo l’acquisto, riceverà una mail contenente il download dei biglietti!

Assemblea CISL Enpaia

Si è svolta oggi in Enpaia l’assemblea sindacale indetta dalla Cisl presieduta dal responsabile Nazionale Andrea Ladogana ed il rappresentante Aziendale Enrico Proietti. Primo punto all’ordine del giorno il CCNL e la necessità di lavorare compatti tra le sigle sindacali che hanno deciso di collaborare al tavolo delle trattative. All’assemblea sono stati riportati tutti gli scenari che potrebbero aprirsi da qui a qualche anno e di come sia importante puntare su un contratto innovativo e che garantisca ai lavoratori un giusto riconoscimento sul posto di lavoro. L’assemblea è proseguita parlando degli ultimi interventi di valorizzazione del personale e del grande risultato raggiunto dopo anni di immobilismo in Enpaia . Sono state evidenziate anche le criticità sulle modalità di valorizzazione ed è emersa ancora con più forza la necessità di creare regole precise che possano dare eguali possibilità di crescita al personale ed inoltre si è evidenziato il desiderio degli iscritti di avere maggiori momenti di incontro per poter essere più incisivi nei momenti di confronto con la parte datoriale. Si è infine colta l’occasione per informare gli iscritti sui prossimi appuntamenti per discutere il CCNL.

CCNL ADEPP: DIRETTIVO DEI QUADRI AZIENDALI DI FP CGIL, CISL FP, UIL PA E UGL TERZIARIO SULLO STATO DELLE TRATTATIVE.

INCONTRO DEL 2019-04-05 un nuovo incontro di aggiornamento sullo stato dell’arte dopo i due incontri con la parte datoriale. La grande novità nella riunione odierna é l’adesione al modello rappresentativo sindacale snello con voce unica delle sigle UGIL e della DIR PUBBLICA. Questa nuova forza, unita e compatta, ha fatto traballare le certezze della parte datoriale, che ora non può più giocare tra le pieghe di un <<finta>> compattezza sindacale, ora realmente raggiunta e ben rappresentata dalla voce nitida di Andrea Ladogana.

Nel proseguo della riunione si é evidenziato che la compattezza dei lavoratori ha sorpreso la delegazione Adepp al punto da invitare le OO.SS. a formulare in modo dettagliato il testo del nuovo CCNL con 2 soli vincoli. Precisamente: 1) togliere il vincolo del 10% minimo del rispetto al tabellare sull’erogazione del PAR (tab.A art.1) ; 2) togliere gli automatismi nei passaggi di livello all’interno delle aree di inquadramento (art.47 tab. B). Il testo proposto dalle OO.SS. sarà la base di partenza del prossimo confronto che si terrà il 7 maggio. Siamo di fronte a una svolta storica nelle relazioni tra datori e forza lavoro: mai è accaduto che il dialogo partisse dalle esigenze dei lavoratori, è un’occasione unica che dobbiamo sfruttare nel nostro interesse! Si sono costituiti tre gruppi di lavoro Intersindacali impegnati nella revisione di tre macro aree: 1-Retributiva: declaratoria delle funzioni, inquadramenti, tabellari, contratti di lavoro; 2-Diritti e doveri: relazioni sindacali, codice disciplinare, formazione, mobilità tra enti, incentivo all’esodo; 3-Welfare: assistenza sanitaria, previdenza integrativa e servizi ai lavoratori. Tutti i lavoratori del comparto sono invitati a formulare nuove proposte attraverso i propri rappresentanti aziendali. Il nuovo articolato del contratto dovrá essere pronto entro la fine del mese di aprile prossimo. Non escludiamo futuri attriti per le nostre proposte che dovremo essere pronti a difendere.

Incontro direttivi per il rinnovo del CCNL ADEPP

INCONTRO DEL 2019-04-05 un nuovo incontro di aggiornamento sullo stato dell’arte dopo i due incontri con la parte datoriale. La grande novità nella riunione odierna e la adesione al modello rappresentativo sindacale snello con voce unica anche delle sigle UGL e della DIR PUBBLICA. Questa nuova forza unità e compatta a fatto traballare le certezze della parte datoriale che ora non può più giocare tra le pieghe di un finta compattezza sindacale che oggi è venuta meno e ben rappresentata dalla voce nitida di Andrea Ladogana.

Nel proseguo della riunione si evidenzia che mentre la rappresentanza sindacale e compatta ed ha una voce unica, questa configurazione e condizione abbia alla base la vera e propria collaborazione fattiva e trasversale dei sidacalizzati che si esplicita dagli interventi fatti dai rappresentati dei gruppi di lavoro intersindacali  ed interenti costituiti che, sempre composti dalle varie anime dei sindacati, stanno lavorando alacremente per dare alla luce la revisione degli istituti, fondamentali della trattativa in essere!

RESOCONTO SECONDA GIORNATA DI TRATTATIVE CCNL ADEPP

La seconda giornata ha di fatto terminato di delineare le posizioni politiche già espresse nella prima giornata di contrattazione e conseguentemente si è definito il metodo con cui proseguire i lavori. Si è deciso di affrontare la discussione nel merito dell’articolazione del Ccnl al tavolo politico senza costituire per ora tavoli tecnici. La delegazione (Anedda/Santoro/Grasselli/Torricelli più Oliveti e Verbaro) ha chiesto di iniziare ad affrontare due punti del Ccnl: il Par e la ridefinizione dell’ordinamento professionale.

Abbiamo condiviso il metodo ed iniziato la discussione sui due punti. La posizione dell’Adepp sul Par è quella di lasciare completamente al secondo livello di contrattazione la definizione sia in termini economici che di criteri di valutazione, eliminando sul primo livello la percentuale minima di erogazione e di fatto cassando ogni riferimento di merito sul Ccnl. La posizione di Cgil, Cisl, Uil e Ugl è stata netta e dettagliata: il Ccnl deve omogenizzare i criteri di erogazione nell’ambito dei quali la contrattazione di secondo livello definisce sistemi di valutazione e contenuti economici.

Punto dirimente è la richiesta di consolidamento di parte del Par già erogato, condizione che permetterebbe realmente di renderne più efficace l’utilizzo ai fini di incremento della performance modificando anche in termini economici i metodi fin qui adottati per l’erogazione del Par.
L’idea di superare le Aree invece viene vista dall’Adepp come un rischio anziché come un’opportunità. Pur nella consapevolezza che l’attuale ordinamento non corrisponde alle esigenze degli Enti si propone la sola cancellazione dei tempi di permanenza nel livello e rivisitazione del testo con modifiche inerenti tale previsione. Anche in questo caso abbiamo dichiarato la necessità di modificare sostanzialmente l’ordinamento professionale che dopo 25 anni non ha più ormai nessuna coerenza con le organizzazioni e con i profili oggi adottati e rilevati all’interno degli Enti aderenti all’Adepp. Conseguentemente crediamo fortemente in un cambio radicale passando dal sistema delle Aree al modello di identificazione di livelli professionali con l’inserimento di scatti economici che permettano la valorizzazione dell’esperienza maturata nel livello nel caso in cui non ci siano opportunità di cambio di mansione e livello.
Dopo il primo scambio di opinioni sui temi trattati il tavolo su proposta della delegazione Adepp si è aggiornato al 7 maggio.

QUESTIONE 30/4: di fatto è stata superata da colui che l’aveva affermata con forza (sempre il buon Anedda) visto che ha aggiornato il tavolo al 7/5.

Per quanto ci riguarda oggi abbiamo incassato l’appoggio di UGL che ha dichiarato di unirsi alla nostra compagine condividendo l’idea che sia un unico rappresentate a parlare per tutti. Quindi ora siamo 4 sigle a parlare con voce unica.
La cosa ha prodotto un rafforzamento delle nostre posizioni.

Oliveti e Santoro hanno lasciato il tavolo prima della fine.

Grasselli ha chiesto, dopo aver manifestato disponibilità a trattare l’argomento la volta scorsa, di fornirgli un testo che illustri l’istituto che abbiamo accennato: la mobilità Inter Enti.

Abbiamo proposto di avanzare le nostre proposte in forma scritta e nelle more della prossima convocazione. L’Adepp ha accolto la nostra proposta è ci siamo impegnati a predisporre il testo entro la seconda decade di aprile.

Venerdì 5  aprile abbiamo convocato tutti i responsabili aziendali per consolidare le nostre proposte.