LAVORO. CASSE PREVIDENZIALI, SINDACATI INTERROMPONO TRATTATIVA RINNOVO CCNL “AL MOMENTO NO PUNTI D’INCONTRO TRA ADEPP E ORGANIZZAZIONI SINDACALI”

 

Roma, 29 mag. – “Abbiamo constatato oggi che la delegazione trattante degli Amministratori delle Casse Previdenziali esprime posizioni diametralmente opposte a quelle presentate dalle organizzazioni sindacali. Posizioni ferme su principi che, ad oggi, non lasciano spazio alla prosecuzionedelle trattative. Per il rinnovo di un contratto che, dopo circa dieci anni, necessita di una profonda revisione e una sua chiara riaffermazione nei principi fondanti. Evidentemente la diversita’ tra i vari enti, nei desideri di questi amministratori, si riafferma in una trattamento del personale differenziato a seconda della realta’ di riferimento. Un condizione che se affermata creerebbe delle disparita’ che nessuna organizzazione sindacale potrebbe accettare. Le dinamiche con cui regolamentare i rapporti di lavoro in un contratto nazionale devono rispondere a principi di omogeneita’ tra le lavoratrici e i lavoratori degli enti previdenziali e privatizzati”. E’ quanto si legge in una nota unitaria diffusa dai Coordinatori nazionali FP Cgil, Cisl FP, Uilpa, Ugl Terziario, Dirpubblica e Cida Sindepp, Cisal Fialp, Confsal e Usb al termine dell’incontro svoltosi presso la sede Adepp nel pomeriggio di oggi. “Abbiamo percio’ chiesto una sospensione delle trattative affinche’ la controparte si chiarisca e trovi una posizione trasparente e chiara”, concludono i sindacati.

RESOCONTO INCONTRO CCNL ADEPP 22/5 (Relazioni industriali)

RESOCONTO INCONTRO 22/5
(Relazioni industriali)

Presenti:
Tirelli (Enasarco)
Verbaro
Grasselli (onaosi)
Cruciani (psicologi) DG
Angeletti (commercialisti) vice DG
Santoro (Inarcassa)

Non parte benissimo la giornata di contrattazione del ccnl Adepp, il primo argomento è stato il mercato del lavoro, la controparte ha presentato un testo lontano da quanto da noi proposto partendo da modifiche sul testo contrattuale del 2004. Ladogana ha chiesto a nome della compagine il testo modificato al fine di analizzarlo con calma e valutarlo anche se è stato provocatoriamente fatto notare che in questo modo i tempi per la firma del contratto tendono ad allungarsi.
Medesima situazione si è presentata nella discussione dell’applicazione degli altri punti del contratto.
Nello specifico si è evidenziato il problema che il testo proposto tenga sempre nelle possibilità di discutere i rinnovi contrattuali sempre dopo le scadenze mentre la nostra proposta cercava di risolvere questo problema, costruendo un percorso che risolva definitivamente la questione sull’ultrattività alla scadenza del CCNL. SI sono affrontate le forme contrattuali di assunzione, parlato di lavoro flessibile, necessità di maggiore confronto tra organizzazioni sindacali e parte datoriale, tipologie di contratti.

La prossima data prevista è il 29 maggio h 15:30.
Intanto verrà fornita da Adepp un testo con tutte le modifiche da loro proposte e quanto deciso fin ora, inoltre si parlerà di par e livelli.

FP CGIL
CISL FP
UIL PA
UGL TERZIARIO
DIRPUBBLICA
CIDA SINDEPP

 

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RESOCONTO INCONTRO 14/5/19 CCNL ADEPP

L’argomento dell’incontro era “Mercato del lavoro e codice disciplinare”.
La delegazione delle casse, composta prevalentemente da Direttori è rappresentata di fatto da Verbaro e Torricelli -per i DG Giorgi (Inarcassa), Angeletti (vice dei commercialisti), Cruciani (psicologi)- ha iniziato i lavori con circa un’ora di ritardo.
Presente anche un avvocato Adepp.
Nelle circa tre ore successive abbiamo affrontato i temi riguardanti la necessità di aggiornare alle nuove fattispecie il sistema disciplinare del CCNL.
Il confronto è stato corretto ed entrambi le parti hanno lavorato per raggiungere l’obiettivo di determinare un nuovo codice disciplinare che sia coerente con le modifiche legislative intervenute negli ultimi 15 anni.
Alcuni temi specifici sono stati rimandati al prossimo incontro poiché necessitano di ulteriori approfondimenti.

Per la questione mercato del lavoro, (si tratta della solidarietà tra Enti e delle tipologie di contratti di assunzione da inserire nel CCNL) sulla scorta della bozza presentata dai sindacati, controparte ha comunicato che manderà un testo di risposta.

La prossima seduta è prevista il 22/5 dove si tratterà il sistema delle Relazioni Industriali.

A. Ladogana – CISL FP
F. Migliorini – FP CGIL
P. Sernaglia – UIL PA
L. Malcotti – UGL TERZIARIO
C. Zinanni – Dirpubblica
E. Angelini – CIDA Sindepp

Oggi importante incontro dei direttivi CISL Casse Privatizzate

Alle ore 9.00 e iniziato l’incontro utile ad aggiornare i direttivi presenti nelle casse sulla attuale stato della contrattazione nazionale!! Il mediatore ha evidenziato che e stata posta sul tavolo di ADEPP la proposta elaborata dai sindacati uniti!! Le parti salienti sono la volontà di definire una nuova classificazione del personale (declaratoria, una nuova rielaborazione dei livelli con progressione verticale ed automatismi di anzianità orizzontale), la volontà di consolidare una parte del PAR e la esigibilità della formazione! Sì e ribadita la necessità di compattezza tra le sigle e dentro le stesse! Durante l’incontro si sono visti gli interventi di Toussan, Teti, Francesco (cassa commercialisti) Debora (cassa geometri) etc. I lavori delle commissioni per la rielaborazione del contratto continuano per il prossimo incontro del 14 maggio!!

IL #FUTURO È SERVIZI PUBBLICI! L’8 giugno in piazza a Roma

Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uil Pa, annunciano la mobilitazione nazionale di lavoratrici, lavoratori e professionisti dei servizi pubblici e privati di tutto il Paese. Scenderemo in piazza per chiedere il rinnovo di tutti i contratti, pubblici e privati; un piano straordinario di assunzioni che dia risposte dopo tanti, troppi, anni di blocco del turnover e più risorse per il #welfare.

A Roma, il prossimo 8 giugno, a partire dalle ore 9, da Piazza della Repubblica sfileremo in corteo verso Piazza del Popolo insieme ai segretari generali confederali di Cgil, Cisl e Uil, Furlan Landini e Barbagallo. Sul palco, durante la manifestazione, interverranno le lavoratrici e i lavoratori e chiuderanno i lavori gli interventi dei segretari generali della funzione pubblica di Cgil, Cisl e Uil.

RESOCONTO TERZO INCONTRO RINNOVO ADEPP

 

Presenti:
Oliveti/Verbaro/Anedda /Torricelli + il suo Dg/Giorgi (sostituisce Santoro) /Grasselli/Un tecnico.
Dopo il saluto di Oliveti, ha passato la parola a Verbaro che ha ribadito i presupposti secondo cui parte datoriale vorrebbe redigere il nuovo testo contrattuale.
Dopo il suo intervento ha preso la parola Ladogana che presenta la nostra proposta a nome di CGIL CISL UIL UGL CIDA e DIRPUBBLICA. Petrillo (Cisal) d’accordo al 90% con noi. Ha presentato un suo testo non in forma di articolato.
Usb in confusione. Nessun testo presentato.
Confsal: d’accordo sul metodo di lavoro per gruppi.
Ha sottolineato che controparte non ha presentato testi.

Replica di Anedda molto pragmatica: ha proposto la calendarizzazione dei prossimi incontri con separazione tra tavoli tecnici e politici. Ha chiesto il nostro testo in formato Word, che gli verrà inviato domattina e verrà diffuso a tutti i coordinatori.

A chiusura dell’incontro Verbaro ha chiesto di approfittare del tempo residuo per illustrare maggiormente i concetti espressi nell’articolato al fine di capire se i principi sono condivisi e si possa passare al lavoro strettamente tecnico.

Andrea ribadisce i temi: cambio del sistema di inquadramento con introduzione degli scatti di anzianità e progressioni verticali di carriera discrezionali per le amministrazioni, stabilizzazione di parte del PAR (15%), introduzione di un sistema di relazioni industriali, verifica delle condizioni per un accordo sulla rappresentanza. Introducendo anche la questione del recupero salariale a fronte del blocco degli anni passati.
Verbaro dichiara che occorre fare una verifica sul costo di quanto proposto.

Rispondiamo che il costo contrattuale è assolutamente in linea e sostenibile con le prestazioni erogate dal personale, soprattutto se paragonate al costo di Inps e Assicurativi.

Il calendario proposto è il seguente:
MAR 14/5 – tecnico
MAR 21/5 – politico
MER 22/5 – tecnico
MER 29/5 – tecnico
LUN 10/6 – tecnico
MAR 11/6 – politico
LUN 17/6 – tecnico
MAR 25/6 – politico

L’alternanza dei tavoli è per verificare lo stato di avanzamento della trattativa.

A seconda del riscontro che avremo dal testo che abbiamo inviato –che ripeto NON sarà quello definitivo- capiremo come proseguirà la trattativa. La sensazione è comunque buona.
Buona lavoro a tutti noi.

LAVORO. CASSE PREVIDENZIALI, VERTICE SINDACATI-DURIGON: URGENZA CHIUDERE CCNL

Roma, 6 mag. – Nella mattinata di oggi il sottosegretario al Lavoro, Claudio Durigon ha incontrato i coordinatori Nazionali di Fp Cgil, Cisl Fp, UilPa e Ugl Terziario, Fabio Migliorini, Andrea Ladogana, Pierluigi Sernaglia e Luca Malcotti. Le organizzazioni sindacali hanno illustrato al sottosegretario Durigon l’importanza del momento per i lavoratori del comparto delle casse previdenziali, a 24 ore dal decisivo incontro con Adepp per il Ccnl che attende di essere rinnovato ormai da dieci anni.
“Abbiamo espresso al Governo la nostra determinazione ad arrivare finalmente al rinnovo di un contratto innovativo che riconosca la professionalita’ dei lavoratori del comparto e dia dignita’ all’intero settore”, si legge in una nota unitaria dei  sindacati diffusa alla fine dell’incontro, svoltosi presso la sede di via Fornovo. Di contro il sottosegretario al Welfare con delega sulle Casse ha condiviso la necessita’ di giungere in tempi strettissimi al rinnovo del contratto. “E’ importante che
il sistema delle casse dia finalmente un Ccnl ai 2.800 lavoratori, e che permetta al comparto un salto di qualita’ atteso da tempo che parta proprio da un contratto di lavoro nuovo, moderno ed esigibile tra le parti”. Nel corso dell’incontro i sindacati hanno rappresentato al delegato del Governo anche le loro preoccupazioni riguardo all’Inpgi, ente di previdenza dei giornalisti, e Durigon ha dichiarato: “Abbiamo affrontato il tema in sede parlamentare e ci prepariamo a varare una norma che dia un futuro garantito all’ente”.
I sindacati, a conclusione, hanno convenuto inoltre sull’esigenza di operare una riflessione generale alla luce delle difficolta’ che spesso ricadono su questi enti, introducendo anche tramite il nuovo Ccnl, una politica di solidarieta’ occupazionale e di tutela degli interessi delle categorie professionali.