IL PREMIO DI RISULTATO AI TEMPI DELLO SMART WORKING

L’importanza ed il valore che il premio di risultato da sempre riveste tra gli istituti che il Ccnl demanda al contratto integrativo aziendale, induce, anche alla luce delle significative innovazioni che la pandemia ha comportato nello svolgimento della prestazione lavorativa, a svolgere alcune riflessioni funzionali a valorizzare ed ottimizzare l’istituto in questione adeguandolo  alla sopravvenuta realtà.

Sin dalla sua introduzione il Premio aziendale di risultato ha rivestito una funzione strategica, contribuendo a mantenere elevati livelli di efficienza ed efficacia dell’attività delle Casse, migliorandone progressivamente e costantemente il livello della qualità e dell’ampiezza dei servizi erogati.

In tal senso, il consolidamento di una sua quota, caldeggiato da tempo dalle Organizzazione Sindacali e  finalmente concretizzatosi mediante l’introduzione dell’elemento distinto della retribuzione, altro non è stato che il formale riconoscimento di come solo in virtù di una consistente quota di produttività ormai consolidatasi sia stato possibile, progressivamente, anno dopo anno, individuare in ciascuno degli Enti obiettivi sempre più avanzati che hanno fatto registrare livelli di crescita decisamente apprezzabili.

Non sempre purtroppo, tra i Responsabili delle Unità Organiche si è potuta riscontrare piena capacità  di comprendere il senso ed il valore di tale virtuoso percorso ed ancora oggi si registrano condotte che, soprattutto nella fase di valutazione, tendono  ad utilizzare una leva gestionale strategica allo scopo di fidelizzare a se stessi parte dei propri collaboratori , secondo il mai abbastanza censurato malvezzo di privilegiare la cieca obbedienza rispetto al valore della competenza.

Si tratta di posizioni miopi, destinate ad implodere sotto l’avanzare di nuovi modelli di organizzazione del lavoro che in futuro non potranno che essere sempre più orientati a legare la valutazione della performance, individuale e di gruppo, al raggiungimento di obiettivi sulla cui individuazione preventiva, fattibilità e misurabilità,  altissima dovrà manifestarsi la capacità di osservazione,  vigilanza e proposta da parte delle rappresentanze sindacali.

Ci troviamo in presenza di un processo ormai  avviato ed accelerato dalla necessità di ricorrere ad un uso massivo del lavoro a distanza, le resistenze nei confronti del quale sono state se non travolte fortemente  indebolite dalla necessità di adottare dall’oggi al domani uno strumento essenziale per il contenimento  della pandemia.

Ciò che oggi appare chiaro è che  se l’emergenza ha giustificato e reso accettabile un modello organizzativo più prossimo al telelavoro che non allo smart working in senso stretto, per il definitivo salto di qualità verso la compiuta attuazione di una modalità di lavoro che, investendo nel suo senso di responsabilità consenta al lavoratore di conciliare i tempi di vita e lavoro favorendo al contempo la crescita della produttività, sarà fondamentale  anche  l’adeguamento dei sistemi di misurazione e valutazione della performance alla specificità del lavoro agile.

La trasformazione delle modalità della prestazione lavorativa, dei suoi tempi e delle sue stesse logistiche è irreversibile, ciò impone una sfida a tutte le parti in causa: amministrazioni, lavoratori e sindacati.

Coordinamento nazionale CISL FP Casse Previdenziali

Nasce CISL CASSE INFORMA – Uno strumento in più per rimanere in contatto

Care amiche e cari amici, a partire da questo mese abbiamo deciso di avviare un nuovo strumento di informazione per le iscritte e gli iscritti delle Casse Previdenziali: un foglio quindicinale in cui riporteremo brevi notizie relative agli Enti del Comparto.
Riteniamo che maggiore sarà la possibilità per i dipendenti di avere una visione di quel che accade nelle altre realtà e maggiore sarà l’opportunità di rafforzare la consapevolezza di lavorare in Enti differenti ma integrati nella funzione e nel compito assegnatogli dal Legislatore.
Più costruiremo legami tra le diverse realtà e più contribuiremo a rafforzare il sistema delle Casse Previdenziali.
IL COORDINAMENTO NAZIONALE CISL FP CASSE PREVIDENZIALI

 

Di seguito il file in pdf che potrete stampare ed appendere in bacheca o semplicemente condividere via messaggio

CISL_INFORMA_NUMERO_1