Sottoscritto il 17 marzo 2022, l’accordo quadro con il quale l’Ente introduce lo smart working come modello di lavoro, nella fase post emergenziale.
L’accordo firmato, che sarà applicato, in via sperimentale per dodici mesi, agli accordi individuali di lavoro agile stipulati dall’Ente con i propri dipendenti, persegue le seguenti finalità:
1 sperimentare e introdurre nuove soluzioni organizzative per favorire lo sviluppo di una cultura organizzativa orientata al lavoro per obiettivi e risultati che, al tempo stesso, promuova l’incremento della produttività e dell’efficienza;
2 supportare i dipendenti nel cercare di conciliare e bilanciare il tempo rivolto agli impegni professionali con quello dedicato alla vita privata e familiare (c.d. work life balance, o “WLB”);
3 rafforzare l’autonomia e la responsabilità dei dipendenti nella gestione dei tempi di lavoro e nel raggiungimento dei risultati;
4 promuovere misure positive in termini di sostenibilità ambientale.
La CISL valuta positivamente il risultato raggiunto, che conferma e rafforza la solidità delle relazioni industriali all’interno dell’Ente.
RSA ENPAP CISL FP
