Autore: Cisl Casse

Cgil, Cisl e Uil hanno deciso di rendere omaggio alla nostra carta costituzionale, in occasione dei 75 anni dalla sua entrata in vigore, dedicandole l’edizione del Primo Maggio 2023.

Il lavoro viene riconosciuto come il primo principio fondamentale della Repubblica italiana, un diritto personale e un dovere sociale che deve essere garantito e valorizzato.

La città di Potenza è stata scelta per ospitare il Primo Maggio 2023, come città simbolo della difficile situazione del meridione ma anche come luogo dal quale può partire una nuova stagione di rilancio e crescita del Sud.

L’importante appuntamento inizierà alle ore 10.30 con gli interventi delle delegate, dei delegati e pensionati, ai quali seguiranno le conclusioni dei tre segretari generali Uil, Cisl e Cgil: Bombardieri, Sbarra e Landini.

“Fondata sul lavoro” 75 anni di Costituzione è lo slogan che identifica questa edizione.

 

 

 

 

Per un contratto perfetto ci stiamo attrezzando.

E’ necessario partire da un concetto abbastanza ovvio per poter descrivere l’iter che ha visto nella giornata di ieri la sottoscrizione del rinnovo economico per il triennio 2022/2024.

Ci sarà sempre un contratto di lavoro che sarà migliore di un altro rispetto a determinati parametri, c’è quello che ha un maggior recupero del potere d’acquisto, un altro che sarà allineato rispetto ai cicli contrattuali, altri che prevedono maggiori benefit annoverabili nella dimensione del welfare aziendale a scapito di un consolidamento della massa salariale, per non parlare degli elementi normativi che differenziano i vari comparti nel nostro Paese, e che pongono questo o quel testo contrattuale, chi più chi meno, in linea con i progressi sociali e i mutamenti delle esigenze dei lavoratori.

Il comparto delle Casse di Previdenza, negli anni precedenti agli ultimi due rinnovi, veniva da una lunga, troppo lunga, pausa dei rinnovi contrattuali, l’ultimo effettivo rinnovo fu sottoscritto il 23 dicembre 2010, un rinnovo che anticipò il blocco (poi dichiarato incostituzionale) della contrattazione, e che vide al 1/12/2010 un incremento complessivo del 2% dei tabellari –1.4 +0.6-.

La Corte Costituzionale, nella seduta del 24 giugno 2015, sancì “l’illegittimità costituzionale del regime del blocco della contrattazione collettiva per il lavoro pubblico” e di riflesso anche di parte del privato,  affermando che il blocco dei contratti del pubblico impiego – operato sul periodo 2010/2015  dai Governi Berlusconi, Monti e Letta – fu incostituzionale, pur non riconoscendone gli effetti retroattivi che impedirono il recupero delle somme pregresse.

 

La contrattazione nel Pubblico Impiego riguarda circa 2,6 milioni di dipendenti ed è  imprescindibilmente legata agli stanziamenti decisi in sede di discussione della Legge di bilancio.

Ad oggi con il rinnovo del triennio 19/21 si è stabilita l’erogazione del 95% delle competenze economiche già previste dalle leggi di bilancio degli anni 2019-2020 e 2021 per la generalità dei lavoratori del pubblico impiego, con un incremento del 3,78% della massa salariale.

 

Con le sottoscrizioni del 2020, normativa ed economica, e con quella di ieri, solo economica, i dipendenti delle Casse vedranno a gennaio 2024 una rivalutazione dei propri tabellari pari al 15,3% (6,3%+9%). Ciascuno faccia le proprie considerazioni.

 

Ciò che va sottolineato è che la CISL FP, assieme alle altre compagini sindacali, dopo anni caratterizzati da un’azione sindacale poco incisiva, ha messo in campo il massimo delle energie per recuperare il terreno perso. Oggi abbiamo un Contratto allineato con i cicli contrattuali (2022/2024), che ha recuperato gran parte delle masse salariali perse in virtù di dissennate decisioni di governi di ogni colore. Già con il rinnovo precedente abbiamo messo in campo proposte di ammodernamento degli istituti normativi ormai più che datati con un’analisi che permetta ai lavoratori delle Casse di percepirsi davvero come quell’avanguardia che spesso leggiamo essere giustamente promossa dagli amministratori delle Casse.

 

Il lavoro per un nuovo testo, un Contratto ancora più rispondente all’evoluzione dei processi lavorativi ed alle nuove professionalità, è già iniziato, e come CISL FP saremo in prima fila nella Commissione Paritetica per aggiornare il testo normativo, per poi proporre con il prossimo CCNL quelle modifiche normative necessarie come ad esempio: più smart working, più strumenti di bilanciamento tra vita e lavoro che disinneschino dinamiche da burn out, sperimentazione della settimana lavorativa di quattro giorni, maggiore partecipazione dei dipendenti nelle scelte organizzative al fine di migliorare le condizioni di lavoro a tutto vantaggio degli assistiti.

 

Noi ci saremo. Come sempre.

 

 

Coordinatore Nazionale Adepp

Andrea Ladogana

 

Adepp_comunicato23_02_23_

Con la convocazione odierna è stato ratificato l’accordo definitivo relativo al CCNL 2022/2024 per tutte le lavoratrici e i lavoratori delle Casse che aderiscono a Adepp.
Come già formalizzato nella pre-intesa, l’incremento contrattuale è cristallizzato sul 9% nell’arco del triennio, con percentuali di applicazione annuali basate sul 2021. L’erogazione degli incrementi potrà essere effettuata da ciascuna Cassa a decorrere dalla sottoscrizione del rinnovo, senza dover attendere che abbiano sottoscritto tutti i Presidenti.
L’accordo definitivo prevede anche, come da pre-intesa, l’immediata costituzione di un tavolo paritetico per affrontare la parte normativa e che dovrà concludere i lavori entro il prossimo 30 giugno; la prima riunione è stata calendarizzata per il 15 marzo prossimo alle ore 15 e affronterà la parte contrattuale della dirigenza.
Roma, 22 febbraio 2023
CGIL FP CISL FP UIL PA CISAL FIALP USB (Migliorini) (Ladogana) (Trastulli) (Petrillo) (Ripa)

Nella giornata di ieri presso la sede della Fondazione Enpam le delegazioni trattanti hanno sottoscritto la preintesa, con le medesime caratteristiche, del CCNL della dirigenza per le Casse Previdenziali. L’ipotesi di accordo relativo al CCNL dei dipendenti delle Casse Professionali Privatizzate era invece avvenuta lo scorso 21 dicembre.

A seguito della positiva conclusione della trattativa per il rinnovo di entrambi i CCNL, le Organizzazioni Sindacali firmatarie si riuniranno il prossimo 23 gennaio presso la sede della CISL FP al fine di dare illustrazione ed informativa sui termini degli accordi sottoscritti ai rispettivi Direttivi di Federazione.

CISL FP CASSE PREVIDENZIALI

attivo unitario

A poco meno di un anno dalla scadenza del contratto di lavoro dei
dipendenti delle Casse Privatizzate e Private, si è arrivati alla firma della
pre-intesa tra le OO.SS. e la Delegazione AdEPP.
Come confermato nel precedente incontro, l’intesa è unicamente di
carattere economico.
A fronte dell’iniziale indisponibilità della Parte Datoriale a valutare gli
interventi di carattere normativo, le OO.SS. hanno ottenuto l’impegno
formale a rivisitare il testo attuale mediante la costituzione di una
apposita commissione la quale dovrà concludere i propri lavori entro il 30
giugno 2023.
In un momento particolarmente difficile causato dall’impoverimento del
potere di acquisto, il rinnovo al 9% sul triennio costituisce un apprezzabile
risultato.
Altro aspetto positivo rispetto a tanti altri settori, è che i cicli contrattuali
sono sostanzialmente allineati alle decorrenze considerato che il nuovo
CCNL riguarda il 2022-2024.
Buone feste
Roma, 21 dicembre 2022
CGIL FP CISL FP UIL PA CISAL FIALP UGL TERZIARIO CONFSAL UNSA DIRPUBBLICA USB
(Migliorini) (Ladogana) (Trastulli) (Petrillo) (Gismondi) (Ciaraldi) (Papalini) (Ripa)

Si è svolto oggi il primo incontro per l’avvio del rinnovo del CCNL (2022/2024).
Dal confronto è emersa la volontà di pervenire ad un rapido rinnovo soprattuto della parte economica.
Un rinnovo che permetta la difesa del potere d’acquisto dei lavoratori alla luce del pensante rincaro del costo della vita.
Per il momento non sembrerebbe possibile operare modifiche di carattere normativo, perlomeno restando agli intenti manifestati da controparte.
Le prossime date sono state Calendarizzate per il 15/12 e il 21/12. In questo lasso di tempo la delegazione predisporrà il conteggio in relazione alla sostenibilità economica del rinnovo in ciascuna cassa.

A quasi un anno dalla scadenza del CCNL per i dipendenti delle Casse Previdenziali, l’Assemblea dei Presidenti ha deliberato la composizione della delegazione trattante ed ha convocato le Organizzazioni Sindacali per l’apertura delle trattative: alle ore 16 del 16 novembre p.v. presso la Cassa del Notariato.

La delegazione dei Presidenti sarà composta dal dott. Alberto Oliveti (presidente Adepp ed Enpam), dal dott. Alessandro Visparelli (Enpacl), dal dott. Distilli (commercialisti) coadiuvati dal prof. Verbaro e dal dott. Anedda.

Tanti i temi su cui discutere: da un’omogeneizzazione della fruizione della prestazione lavorativa in regime da remoto – richiesta già da tempo avanzata dalle OO.SS.– , a una revisione della parte normativa che vada a verificare quanto non ancora affrontato nel precedente rinnovo, soprattutto nell’interazione tra i livelli contrattuali di I e di II livello.

Senza contare le opportune misure da concordare per la difesa del potere di acquisto degli stipendi dei lavoratori delle Casse, pesantemente aggrediti dalla galoppante inflazione.

Coordinamento Nazionale Casse Previdenziali CISL FP

Il 12 maggio 2022 si è concluso l’iter per la sottoscrizione del contratto di espansione, che consiste in un accordo sottoscritto tra i Sindacati e le Amministrazioni presso il Ministero del lavoro, che introduce strumenti per gestire i cambiamenti organizzativi e le trasformazioni aziendali. Il contratto di espansione è stato introdotto nel 2019 dal decreto Crescita, prorogato dalla Legge di Bilancio per il 2022, che ha esteso la sperimentazione a tutto il 2023, riducendo inoltre i limiti dimensionali delle aziende a cinquanta dipendenti. Sostanzialmente questa tipologia di contratto prevede la possibilità di uno scivolo pensionistico, destinato ai lavoratori che si trovano a non più di 5 anni dall’orizzonte della pensione, un piano di formazione e riqualificazione, rivolto ai lavoratori che rimangono, un programma di assunzioni per agevolare il turn-over generazionale e di competenze, ed infine un ammortizzatore straordinario per attenuare gli effetti dei cambiamenti organizzativi.

La sottoscrizione è avvenuta in videoconferenza per l’espletamento dell’esame congiunto, ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n. 148/2015, alla presenza del delegato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dei rappresentanti dell’ ENPACL nonché delle Organizzazioni Sindacali.

Con la sottoscrizione dell’accordo l’ENPACL, unica realtà del sistema delle Casse Previdenziali al momento a ricorrere a questa tipologia contrattuale, potràperseguire i seguenti scopi:

Nei prossimi giorni i dipendenti interessati saranno messi nelle condizioni di valutare al meglio la possibilità offerta.

Crediamo che l’obiettivo raggiunto sia un’ottima opportunità per l’Ente di adeguarsi al mercato del lavoro che è in continua evoluzione, condizionato soprattutto dall’accelerazione tecnologica che sta incrementando notevolmente il livello di automazione con un impatto importante sui ruoli e sui processi riuscendo così a fornire servizi agli iscritti all’avanguardia e di maggiore qualità, in un quadro di garanzie piene sia per i dipendenti che decideranno di anticipare l’uscita sia per i nuovi assunti.

L’auspicio è che presto l’esempio dei Consulenti del Lavoro venga seguito da altre realtà del settore della previdenza privatizzata.

CISL FP – Enpacl

Sono carichi di ansie e preoccupazioni gli anni in cui viviamo.

La pandemia, prima, ed ora la guerra in Ucraina, hanno caratterizzato le quotidianità di tutti noi tingendole di tinte fosche.
L’aumento dei disagi psichici, soprattutto nelle nuove generazioni, è la plastica dimostrazione di quanto l’esistenza di ognuno di noi sia collegata agli altri.
A chi crede che l’individuo, il suo esclusivo benessere, raggiungibile anche a scapito degli altri, sia il cardine su cui articolare l’esistenza, ormai dovrebbe aver chiaro che non solo questa impostazione è profondamente sbagliata, ma è soprattutto illusoria.
Gli interessi collettivi, per realizzare una società forte e solidale, debbono per forza di cose essere prioritari rispetto a quelli personali.
È per questo che in ogni relazione umana si dovrebbe porre attenzione particolare alla visione di insieme e non al particolare.
Per un miglioramento complessivo, di tutti, omogeneo e che permetta a nessuno di rimanere indietro.
Nessuno dovrebbe essere emarginato, profugo, rifiutato, soprattutto per effetto di scelte di parte.
Nessuno dovrebbe sentirsi debole perché solo.

Come corpo intermedio della Repubblica italiana è compito del Sindacato far sì che, nel mondo del lavoro, ogni forma di abuso, prevaricazione, forzatura sia cancellata.

È con questo spirito che oggi festeggiano la festa delle lavoratrici e dei lavoratori italiani.

W il Primo Maggio.

La scorsa settimana e Organizzazioni Sindacali operanti nelle Casse Previdenziali hanno svolto il loro ruolo di rappresentanza in due rilevanti occasioni. Lo scorso giovedì i coordinatori nazionali di FP CGIL, CISL FP, UIL PA e UGL Terziario, sono stati auditipresso la Commissione di Vigilanza degli Enti gestori di forme obbligatorie di previdenza e assistenza sociale, relativamente all’indagine conoscitiva sulla funzionalità del sistema previdenziale obbligatorio e complementare, nonché del settore assistenziale, che la Commissione, presieduta dal Sen. Nannicini, ha avviato da qualche mese.

E’ la seconda volta, nel corso di questa legislatura, che l’Organo di controllo parlamentare consente alle Organizzazioni Sindacali di presentare il proprio punto di vista; la prima era avvenuta durante la presidenza del Sen. Puglia. Un punto di vista che è frutto della quotidianità lavorativa delle dipendenti e dei dipendenti rappresentati.

Il modello delle Casse di Previdenza, giova ricordarlo, è infatti sorto anche grazie alla sfida raccolta circa trent’anni orsono, da quei lavoratori che decisero di transitare da un ambito pubblicistico ad uno privatistico, così come ricorda il primo comma dell’art. 5 del Dlgs 509/94, con un riferimento esplicito alla stipula del primo CCNL.

Nel corso dell’audizione, svolta per decisione unanime di tutti i coordinatori dal solo Andrea Ladogana, si sono toccati molteplici punti come la necessità di una riforma del sistema delle casse privatizzate che garantisca si l’autonomia ma che veda rafforzatal’omogeneità e la coesione del comparto, anche tramite il riconoscimento della personalità giuridica dell’Adepp (l’Associazione degli enti previdenziali privati). Si è ragionato sulla realizzazione di un sistema di solidarietà tra le diverse realtà previdenziali che ne garantisca la sostenibilità di fronte ai cambiamenti in atto, anche e soprattutto, alla luce di quanto accaduto all’istituto di previdenza dei giornalisti (INPGI). Alla Commissione si è posto anche il problema dei poteri di controllo ed indirizzo dei ministeri vigilanti che a parere delle Rappresentanze sociali, potrebbero essere resi più snelli e piùefficaci. Relativamente alle questioni relative alla gestione del Personale si è proposta l’introduzione di dinamiche di mobilitàintercasse e la realizzazione di un sistema unico di Welfare aziendale. Le organizzazioni sindacali hanno inoltre ribadito l’importanza di rinnovare il contratto nazionale scaduto a fine 2021, puntando sulla valorizzazione delle professionalità dei lavoratori, su uno sviluppo organico e armonico dello smart working, il tutto finalizzato al miglioramento della capacità di offrire prestazioni sempre più puntuali ed efficienti ai professionisti contribuenti.

Una posizione, quella dei Sindacati, che è stata rappresentata anche nel documento (Appunto sul Sistema delle Casse Previdenziali ex D.Lgs.  509/94 e 103/96.) che sempre unitariamente è stato depositato presso la Commissione, testo che dovrà essere integrato, su richiesta del Presidente Nannicini, con ulteriori specifiche valutazioni.

L’auspicio è che anche nella prossima Legislatura, qualsiasi sia la maggioranza che verrà espressa, verrà confermata la possibilità per i Sindacati di esporre il proprio punto di vista, nel rispetto del ruolo svolto e soprattutto in forza della rappresentanza di circa due terzi della forza lavoro impiegata negli Istituti di Previdenza Privatizzati.

Il giorno successivo, venerdì 22, le Organizzazioni Sindacali hanno rappresentato i dipendenti nell’udienza presso il Tribunale di Roma –sezione lavoro- per la conclusione del primo grado della vertenza in essere presso la Cassa di Previdenza dei Geometri. L’ordinanza ha in parte ribaltato il precedente pronunciamento che aveva visto l’Amministrazione come parte soccombente.

Dopo una attenta riflessione le OO.SS. proponenti valuteranno se ricorrere presso la Corte d’Appello, riserva che verrà sciolta già nei prossimi giorni.

Riteniamo, lo abbiamo sempre affermato, che lo sforzo sia quello di costruire percorsi di collaborazione e di dialogo nel rispetto dei ruoli ricoperti, come nel coinvolgimento voluto dalla Commissione Parlamentare di Vigilanza, che siano capaci di mettere in atto un miglioramento del Sistema in tutte le sue componenti.

Una visione di benessere complessivo e sistemico nell’interesse ultimo dell’iscritto agli Enti di Previdenza.

COORDINAMENTO CASSE PRIVATIZZATE CISL FP