Autore: Cisl Casse

E’ stato convocato per oggi alle ore 15:00 un incontro con tra i responsabili aziendali sindacali ed i gruppi di lavoro presso la sede CISL di Via Ferruccio 9 per parlare del CCNL ADEPP. Sarà un momento importante di confronto per poter essere ancora più uniti ed incisivi al tavolo di contrattazione.

La seconda giornata ha di fatto terminato di delineare le posizioni politiche già espresse nella prima giornata di contrattazione e conseguentemente si è definito il metodo con cui proseguire i lavori. Si è deciso di affrontare la discussione nel merito dell’articolazione del Ccnl al tavolo politico senza costituire per ora tavoli tecnici. La delegazione (Anedda/Santoro/Grasselli/Torricelli più Oliveti e Verbaro) ha chiesto di iniziare ad affrontare due punti del Ccnl: il Par e la ridefinizione dell’ordinamento professionale.

Abbiamo condiviso il metodo ed iniziato la discussione sui due punti. La posizione dell’Adepp sul Par è quella di lasciare completamente al secondo livello di contrattazione la definizione sia in termini economici che di criteri di valutazione, eliminando sul primo livello la percentuale minima di erogazione e di fatto cassando ogni riferimento di merito sul Ccnl. La posizione di Cgil, Cisl, Uil e Ugl è stata netta e dettagliata: il Ccnl deve omogenizzare i criteri di erogazione nell’ambito dei quali la contrattazione di secondo livello definisce sistemi di valutazione e contenuti economici.

Punto dirimente è la richiesta di consolidamento di parte del Par già erogato, condizione che permetterebbe realmente di renderne più efficace l’utilizzo ai fini di incremento della performance modificando anche in termini economici i metodi fin qui adottati per l’erogazione del Par.
L’idea di superare le Aree invece viene vista dall’Adepp come un rischio anziché come un’opportunità. Pur nella consapevolezza che l’attuale ordinamento non corrisponde alle esigenze degli Enti si propone la sola cancellazione dei tempi di permanenza nel livello e rivisitazione del testo con modifiche inerenti tale previsione. Anche in questo caso abbiamo dichiarato la necessità di modificare sostanzialmente l’ordinamento professionale che dopo 25 anni non ha più ormai nessuna coerenza con le organizzazioni e con i profili oggi adottati e rilevati all’interno degli Enti aderenti all’Adepp. Conseguentemente crediamo fortemente in un cambio radicale passando dal sistema delle Aree al modello di identificazione di livelli professionali con l’inserimento di scatti economici che permettano la valorizzazione dell’esperienza maturata nel livello nel caso in cui non ci siano opportunità di cambio di mansione e livello.
Dopo il primo scambio di opinioni sui temi trattati il tavolo su proposta della delegazione Adepp si è aggiornato al 7 maggio.

QUESTIONE 30/4: di fatto è stata superata da colui che l’aveva affermata con forza (sempre il buon Anedda) visto che ha aggiornato il tavolo al 7/5.

Per quanto ci riguarda oggi abbiamo incassato l’appoggio di UGL che ha dichiarato di unirsi alla nostra compagine condividendo l’idea che sia un unico rappresentate a parlare per tutti. Quindi ora siamo 4 sigle a parlare con voce unica.
La cosa ha prodotto un rafforzamento delle nostre posizioni.

Oliveti e Santoro hanno lasciato il tavolo prima della fine.

Grasselli ha chiesto, dopo aver manifestato disponibilità a trattare l’argomento la volta scorsa, di fornirgli un testo che illustri l’istituto che abbiamo accennato: la mobilità Inter Enti.

Abbiamo proposto di avanzare le nostre proposte in forma scritta e nelle more della prossima convocazione. L’Adepp ha accolto la nostra proposta è ci siamo impegnati a predisporre il testo entro la seconda decade di aprile.

Venerdì 5  aprile abbiamo convocato tutti i responsabili aziendali per consolidare le nostre proposte.

Nell’incontro di oggi l’Ugl ha dichiarato che si unisce a Cgil, Cisl e Uil e che da oggi parlerà con voce unica e di iniziare di Par ed inquadramento.

Venerdì i responsabili aziendali si incontreranno presso la sede CISL di Via Ferruccio alle ore 15.00.

Si è tenuta oggi un’assemblea presso Inarcassa promossa da FP CGIL, CISL FP e UIL PA per illustrare lo stato di avanzamento delle trattative in attesa del del secondo incontro previsto in ADEPP per il rinnovo del CCNL.
L’Assemblea ha  visto protagonisti i lavoratori che hanno partecipato in massa.

Dopo una breve introduzione da parte dei rappresentanti sindacali interni, sono stati evidenziati i punti cardine della contrattazione:
– Contratto ESIGIBILE e sottoscritto da tutte le casse appartenenti all’ADEPP;
– Contratto di natura PRIVATISTICA che consenta quello sviluppo delle professionalità nel passato richiesto a gran voce da controparte;
– Evoluzione delle agibilità sindacali verso un sistema di RELAZIONI INDUSTRIALI che permetta il superamento di un sistema di relazioni sindacali non più in linea con le esigenze di entrambi le parti;
Dall’incontro è emersa la necessita di muoversi compatti affinchè si possa giungere ad un contratto innovativo in un’ottica di crescita e valorizzazione del personale.

Si è svolta ieri, 27 marzo, in Milano, l’Assemblea generale del personale Enasarco delle Sedi territoriali del Centro Nord, convocati dalle RSA CGIL, CISL e UIL.

In una sala gremita dai lavoratori addetti alla vigilanza ispettiva ed a tutte le attività amministrative di front office e istruttoria dei verbali ispettivi, i Coordinatori generali aziendali CGIL CISL e UIL hanno ripercorso le motivazioni alla base dell’apertura dello stato di agitazione, tuttora in corso.

Tra queste, la non corretta applicazione del sistema PAR, per la parte relativa alla valutazione individuale, i tempi lunghi di attuazione delle materie di II livello già in parte calendarizzate e non ancora definite, una polizza sanitaria rivelatasi estremamente onerosa per il personale ed altro.

Al termine di un ampio dibattito, è stato confermato all’unanimità il mantenimento dello stato di agitazione, in attesa di concludere positivamente specifici accordi sulle materie oggetto della vertenza.

Sarà a breve fissata una data per lo svolgimento di un’analoga iniziativa assembleare che coinvolgerà tutti gli Uffici territoriale del Centro Sud.

Si è colta l’occasione per informare i lavoratori in merito all’apertura della trattativa per il rinnovo del CCNL, che auspichiamo possa finalmente ricomprendere, nelle nuove articolazioni delle aree di inquadramento, tutte le figure professionali specifiche che esistono nel panorama funzionale ed organizzativo delle Casse.

Oggi si sono calate le carte.
Confermiamo che Adepp vuole fare un CCNL con modifiche relative e non sostanziali.
Molto dipende dalle divisioni interne.
Pensavamo che saremmo stati ricevuti soltanto dalla delegazione trattante, invece ai lavori ha partecipato anche Oliveti in un ruolo di “garante”.
Volutamente non l’abbiamo citato nel comunicato.
Verbaro ha illustrato le linee guida su cui vorrebbero instaurare la trattativa :
1. Passare molte materie al secondo livello.
2. Non toccare le declaratorie e le aree, benché siano anni che lo pongono come elemento da superare. I passaggi di livello tutti in capo alle amministrazioni e togliere gli anni di anzianità nel livello.
3. Riduzione dei permessi sindacali.

Dopo questa illustrazione siamo passati alle OO. SS.

CISAL: intervento molto confuso.
DIRPUBBLICA: più che altro un intervento per capire dove orientarsi.
USB: nonostante da anni propagandino la nazionalizzazione delle Casse il delegato ha spiegato che l’ingerenza dello Stato nelle Casse è troppa.
SINDACATI DIRIGENTI: hanno chiesto – giustamente – di capire come Adepp voglia portare avanti la trattativa dei 2 contratti: prima noi? Poi loro? Trattativa in parallelo?
UGL: ha chiesto che Adepp spieghi come intende affrontare la trattativa, e che già dal prossimo incontro si inizi.

CGIL/CISL/UIL:
Dopo aver dichiarato che avremmo parlato con unica voce abbiamo chiuso gli interventi con una relazione lunga ed esaustiva che ha illustrato le necessità di modifica del Ccnl eccezione fatta per la parte economica che riteniamo di trattare in seguito.
1. Vogliamo un contratto esigibile.
2. Ferma restando la divisione tra I e II livello non è pensabile un CCNL svuotato di senso e significato.
3. Basta con la richiesta di riduzione dei permessi sindacali ma passaggio da un sistema di relazioni sindacali a un sistema di relazioni industriali che valorizzi il senso di appartenenza dei lavoratori.
4. Accordo sulla rappresentanza per entrambi le parti firmatarie.
5. Necessità di modificare nella struttura l’ordinamento professionale.
6. Elevare al primo livello di contrattazione polizza sanitaria.
7. Costruire una posizione cogente sulla mobilità del personale in caso di crisi aziendali.
8. Ci siamo uniti alla richiesta di capire come intendano avviare il tavolo.

Anedda ha replicato brevemente chiarendo che oggi purtroppo erano attesi al ministero per il tavolo su INPGI.
Ma che dal 2/4 bisognerà iniziare a lavorare.

Molto probabilmente in questi giorni dovranno chiarirsi tra loro sul metodo di lavoro che ci proporranno.

“SERVE RADICALE REVISIONE CCNL, ESIGENZE CAMBIATE PROFONDAMENTE” Roma, 27 mar. – “Dopo anni di attesa riteniamo siano maturate le condizioni per una radicale revisione degli istituti contrattuali del Ccnl delle Casse e Fondazioni Previdenziali.
Questo invece non e’ quello che ci e’ arrivato ascoltando le proposte avanzate dalla commissione trattante di Adepp, composta da Anedda (Commercialisti), Torricelli (Psicologi) e Grasselli (Onaosi)”. E’ quanto fanno sapere i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uilpa al termine del primo incontro per il rinnovo del Ccnl.
“Se cosi’ fosse si perderebbe l’occasione di dotare il comparto di un contratto adeguato alle esigenze, profondamente cambiate, dalla istituzione stessa degli enti previdenziali-proseguono i sindacati- Ai rappresentanti delle amministrazioni degli enti previdenziali privatizzati chiediamo uno sforzo e piu’ coraggio. Per quanto ci riguarda crediamo ci siano tutti i presupposti per lavorare presto e bene, nell’interesse delle stesse lavoratrici, dei lavoratori e dei datori di lavoro”.

ULTIMA ORA – Terminato verso le 18,40 circa, presso la sede dell’Associazione che riunisce gli Enti Previdenziali, in via E.Q. Visconti 5, il primo incontro relativo al costitutivo tavolo di trattativa avente ad oggetto il rinnovo del contratto nazionale di categoria!! Escono dalla riunione, alla spicciolata, da prima i rappresentanti nominati quale delegazione trattante per gli Enti ed in ultimo, tutti compattati ed insieme, i rappresentanti delle del sigle Confederate CGIL/CISL/UIL.

Avviata, oggi 27 marzo 2019, la trattativa, tra le OO.SS. e la delegazione trattante Adepp, per il rinnovo del CCNL. Si preannuncia un percorso in salita per nuove conquiste a favore dei lavoratori. L’imposizione del termine del prossimo 30 aprile come termine di ultrattività del vecchio contratto e i recenti provvedimenti disciplinari adottati all’interno di alcune Casse, sono atti di aggressione verso il fronte sindacale. I rappresentanti di CGIL CISL e UIL si batteranno affinché il clima cambi: tutti noi dovremo partecipare attivamente per creare all’interno dei nostri Enti una migliore vivibilità e occasioni di sviluppo professionale.